一、想离职公司不放人怎么办
员工离职依不同情形处理。试用期员工提前三日通知公司就能解除合同，不用公司同意；试用期满后提前三十日书面通知公司，到期便可离职。若公司有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可即时解约且无需提前通知。
应对建议如下：
1.员工按法定程序操作时，务必保留通知公司的证据，像邮件、书面通知回执等。
2.若到期公司阻拦，员工可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
二、想离职公司不放人法律上如何解决
根据《劳动合同法》，劳动者离职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
当你按法定要求通知公司离职，到期后劳动合同即解除，公司无权阻拦。若公司不放人，你可采取以下措施：首先，保留好通知公司离职的证据，如书面辞职信的送达回执、邮件记录等。若公司拒绝办理离职手续、不支付工资等，你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及相关补偿。
三、公司阻拦员工离职在法律上如何应对
公司阻拦员工离职，员工可依不同情形应对。
若处于试用期，员工提前三日通知公司，到期即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，期满便可解除劳动合同，无需公司批准。
若公司以扣工资、不开离职证明等手段阻拦，员工可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，公司扣押劳动者档案或其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
若公司不支付工资，员工可收集证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
当我们探讨想离职公司不放人怎么办时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如离职后，公司是否会按照规定及时办理社保和公积金的减员手续，若未及时办理可能会影响到你下一份工作的社保缴纳。另外，关于离职证明，公司如果拒绝开具或者开具不符合规定的离职证明，也会给你后续求职带来阻碍。如果你在离职过程中遇到公司不放人、社保手续办理问题或者离职证明开具的难题，不要让自己陷入困扰。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，帮你顺利解决离职相关的法律问题。
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